拿到offer没去入职，简历被发朋友圈封杀：什么才叫专业的HR？

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来 源｜环球人力资源智库（ID：ghrlib） 作 者｜李亚男  国家人力资源管理师     最近，有一个求职者的事件引起了广泛关注。 杭州的郭女士应聘后，因临时有事，没去入职，并提前一天通知了HR，简历和个人信息却被HR发到朋友圈吐槽。           在法律意义上，offer意为“要约”，根据《合同法》的规定，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。 发出要约的一方称为要约人，受领要约的一方称为受要约人。   求职本身是一项双向选择，即使发了offer，求职者是否接受可自行选择。 求职者开始接受了邀约但是后来不计划入职，确实也属不遵守诚信，临时反悔，给HR的工作造成了很大的困扰，企业也付出了沉没成本。 但是HR大可不必做出如此行径，曝光求职者隐私，着实不妥。   HR一时气急，可以吐槽，但是也要谨守自己的职业道德底线， ………………………………