发现领导不喜欢你，不要去讨好，只须做好这三点

主要观点总结

本文讨论了职场中与领导的关系及如何面对职场挑战。文章主要讲述了三个方面：面对不喜欢自己的领导时应该如何调整态度，如何提升实力让领导无法忽视自己，以及等待合适时机跳槽的策略。此外，文章还讨论了面对恐惧时的心理调节方法和如何降低贪欲。

关键观点总结

关键观点1: 面对不喜欢自己的领导时的心态调整。

当发现领导不喜欢自己时，不要抱有任何幻想，试图通过讨好来改变看法是不可取的。应当接受现实，调整心态，专注于自我提升。

关键观点2: 提升实力让领导无法忽视。

要想在职场中获得发展，除了实力外，还需提升自己的影响力。靠实力说话，展现出自己的能力，才能在关键时刻得到领导的认可与重视。

关键观点3: 离职的合适时机。

离职并非解决所有问题的最佳办法。在考虑离职前，要做好充分的准备和规划。同时学会耐心等待合适的时机跳槽或等待领导的更替和变化。

关键观点4: 面对恐惧的心理调节。

面对恐惧是因为内心存在贪欲。要改善这种情况，需要降低贪欲，模糊目的，减轻得失心。只有认识到内心的贪欲并降低它，才能活得游刃有余、轻盈自由。

文章预览

久久谈职场，体制内、职场提升之旅，欢迎您的关注！     来 源：部委老农的自留地 第一，别抱任何幻想。 当发现领导不喜欢自己的时候，有些人为了前途，对领导低三下四，拼命去讨好领导，希望能够改变领导的看法，这种想法不仅愚蠢，而且不会有任何效果。因为一旦领导不喜欢一个人，几乎是不可逆转的，除非发生奇迹，你再怎么做，也改变不了他对你的看法。 如果你发现领导不喜欢你，那么你就别再抱任何幻想了，别想着去讨好领导，或者被领导压榨的时候忍气吞声，领导就会喜欢你，你如果这样想，到头来只会竹篮打水一场空。 第二，让领导无法 忽视你。 说句实在话，要想在职场发展，不仅取决于领导对你的态度，更重要的是，你有没有实力让领导无法忽视你？你没有实力，别说领导喜不喜欢你，可能连你的名字都记不住；你有 ………………………………