主要观点总结
本文报道了一起员工在工位小憩后被公司解雇的劳动争议案件。张某因上班时睡觉一个多小时被公司解雇，引发争议并起诉至法院。法院考虑张某的违纪行为程度及公司制度的严苛性，认定公司解除劳动关系违法，并判决公司支付赔偿金。
关键观点总结
关键观点1: 张某在工位小憩引发争议
张某因上班期间在工位上睡觉一个多小时被公司解雇，引发劳动争议。
关键观点2: 公司制度的严苛性
公司作为化工企业，对员工工作态度要求严苛，员工手册中有明确的零容忍规定，包括睡觉等行为的严重违纪将直接导致解雇。
关键观点3: 法院对张某违纪行为的考量
法院考虑了张某的违纪行为程度，包括其初犯、睡岗行为的严重程度以及对公司的影响和损失，认为其违纪行为具有偶发性，并未对公司造成重大损失或不良影响。
关键观点4: 法院判决公司解除劳动关系违法
最终，法院认定公司解除与张某劳动关系违法，并判决公司支付赔偿金35万余元。
文章预览
工作疲劳时，你有没有过在工位小憩的经历？张某是泰州泰兴一家化工公司的员工，工作已经有20年了。此前，因为在上班的时候睡了一个小时，他被单位辞退，张某认为公司解除劳动关系违法，于是起诉到了法院。 张某在该公司从事部门经理一职，某次因为开车到半夜，第二天上班时，张某以趴伏及躺仰的方式，在自己的工位上睡了一个多小时。半个月后，公司工作人员向工会委员会征求意见后，工会出具《关于解除张某劳动合同通知的审批函》，同意以张某在上班期间睡岗，严重违反公司规章制度为由，解除与张某的劳动合同。 泰兴市人民法院滨江人民法庭法官 鞠绮 ：“ 公司是化工企业，实际上对于员工的工作态度要求比较严苛，所以员工手册明确规定，对于某些行为是零容忍的。 只要违反，不管是公司高管还是基层小的员工，直接以开
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