拼多多Offer到底接不接？怕竞业限制

主要观点总结

本文围绕拼多多及其他大厂的竞业协议展开，详细解答了朋友关于拼多多Offer是否接受的问题，以及竞业限制相关的疑问。文章涵盖了竞业协议的签订、不签的后果、限制的公司范围、时间限制和补偿金额、如何规避风险等内容。

关键观点总结

关键观点1: 入职是否要签订竞业协议及竞业协议的普遍性。

作者了解到入职几乎都签竞业协议，但不是全员都签。业务不同和岗位不同情况也不同。比如拼多多中的分拣岗位可能不需要签竞业协议。

关键观点2: 竞业协议的具体执行和影响因素。

竞业协议的启动要看岗位的重要性和直接领导的态度。除此之外，大厂入职也几乎都要求签订竞业协议，这是行业的一个统一行为。

关键观点3: 竞业限制的具体内容和限制范围。

竞业限制几乎涵盖所有互联网大厂和其他与经营范围有利关系的公司。时间和补偿金额方面，国家规定竞业时间不超过2年，大厂一般设置在3个月到1年。

关键观点4: 如何应对竞业限制及风险规避。

作者建议离职后向HR确认是否启动竞业协议，并如实告知找工作时的空档期原因。如果产生竞业官司，态度要好，尽量和解。

关键观点5: 实例分享。

文章分享了一些实际例子，如阿里P8离职被HR告知启动竞业协议、比亚迪离职启动竞业限制等。

文章预览

一位朋友问：“ 拼多多Offer，到底接不接？ 11-11-6工作强度结合薪资待遇可以接受。朋友说竞业限制很厉害，现在主要怕离职后有竞业协议，影响将来找工作。” 近段时间以来，不光是这位朋友询问，其他朋友也问过类似的问题。主要担忧是怕离职后竞业限制影响自己找工作，还有竞业补账这块到底给不给？今天就借着回答这位朋友的提问，结合自己的工作经历和参考还在里面的同事系统说一下。尽量保持客观，仅是一个参考，具体还是入职以后为准。 1、入职就要签订竞业协议么？全员都要签么？ 我了解到的入职几乎都签，但是不是全员不好说，毕竟多多业务部门众多。我不信买菜业务的分拣岗位也会签，首先业务 内部权重下降，其次岗位 技术含量低，签不签影响都不大。 即便你签了，离职时未必会启动竞业。具体是否启动要看两个方面。一 ………………………………