不能坏了规矩

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在职场当中，解除劳动合同，或者说辞退某某职场同志的情形，可以说体制内外都比较普遍性的存在，但一个用人单位，或者说用人单位的领导要开掉某个职员，并非是想开掉就能开掉的，即便是面临可以解除劳动合同的情形，也可能面临或多或少的赔偿或补偿钱财的问题。 一是用人单位可以解除劳动合同，且可以合法的解除劳动合同，这些情况下，用人单位是不用支付任何赔偿或补偿金的，但这些情况要发挥合法效力，用人单位或单位领导，必须有足够的证据证明其符合合法解除劳动的条件。 用人单位可以合法解除劳动合同，且不用支付任何赔偿金的，一般为劳动者单方面的问题造成，也就是说，劳动者违法或违规比较严重所导致。 具体为，其一、劳动者试用期被证明不符合录用条件，关于这一点，也是很多用人单位开掉职员比较多的情形之 ………………………………