劳有所用丨关于冒名入职的5大实务问题分析

文章预览

无讼作者 张绪贵 安徽天太律师事务所合伙人 编者按： 用工管理是企业经营发展的基石，了解和防范企业用工风险对于保护企业的合法权益、维护员工的权益以及确保业务的可持续发展至关重要。 「劳有所用」专栏由安徽天太律师事务所张绪贵律师主笔 ，聚焦企业劳动用工管理从招聘、录用到合同解除等方面的实务问题，结合司法案例分析应当注意防范的法律风险点，以期对广大企业有所助益。 本文是专栏第11篇：关于冒名入职的5大实务问题分析。 “冒名顶替”的问题，在社会上时有发生，在劳动用工领域并不罕见。“冒名顶替入职”的问题一直是实务中的一个难点，笔者结合相关法律规定及案例，就冒名入职的相关问题作了一个初步分析，供大家参考。 01 劳动者冒名入职，与用人单位是否建立劳动关系 ❖  观点1：劳动者存在假冒他人身份 ………………………………