主要观点总结
本文介绍了关于实施渐进式延迟法定退休年龄和弹性退休制度的相关内容。从2025年1月1日起，我国将逐渐延迟法定退休年龄，并实施了《实施弹性退休制度暂行办法》。该办法明确了弹性退休的办理程序、基本养老金领取等内容。职工可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休，但需在规定时间内以书面形式告知所在单位。弹性退休制度的实施将充分体现自愿、弹性原则，切实保障职工合法权益，促进人力资源开发利用。
关键观点总结
关键观点1: 实施渐进式延迟法定退休年龄
从2025年1月1日起，我国将逐渐延迟法定退休年龄，男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。
关键观点2: 《实施弹性退休制度暂行办法》的发布
该办法明确了弹性退休的办理程序、基本养老金领取等内容，职工可以在规定范围内自由选择退休时间。
关键观点3: 弹性退休的实施方式
职工可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休，提前或延迟的时间距法定退休年龄最长不超过3年。所在单位与职工应提前1个月或3个月以书面形式明确退休时间等事项。
关键观点4: 弹性退休与养老金领取
选择弹性提前退休的职工，在达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限后，可以领取基本养老金。所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。
关键观点5: 职工权益的保障
办法强调用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。各地社保经办机构和12333人社服务热线提供相应的咨询服务，供广大职工查询了解。
文章预览
为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》， 明确了弹性退休的办理程序、基本养老金领取等内容 。 根据决定，从2025年1月1日起，我国将用15年时间， 逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁 。 《实施弹性退休制度暂行办法》提出，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书
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