主要观点总结
本文讲述了儿科医生面临的困境，包括绩效少、医护流失、就诊量下降等问题，引发关注。文章通过多个医院的例子说明了儿科的现状，并分析了原因。同时，也提到了公立医院和民营医院的不同情况，以及大三甲儿科的困境。最后，文章讨论了社会对儿科的补偿机制不完善和医生工作积极性受影响的问题。
关键观点总结
关键观点1: 儿科医生面临绩效少、医护流失、就诊量下降等问题
文章讲述了多家医院儿科关闭或整合的情况，以及医生的抱怨，说明了儿科医生的日子很难过。
关键观点2: 综合医院儿科门诊量下降，但三甲儿科门诊量攀升
文章提到《2021年中国卫生统计年鉴》显示的综合医院儿科门诊量下降的数据，同时提到各省市头部三甲儿科门诊量连年攀升，形成“撑的撑死，饿的饿死”的现象。
关键观点3: 公立医院和民营医院儿科面临不同困境
文章对比了公立医院和民营医院儿科的处境，特别是民营儿童医院的倒闭情况。
关键观点4: 大三甲儿科也面临绩效少的困境
文章提到即使是患儿极多的大三甲儿科也面临绩效少的困境，医生收入不如其他科室。
关键观点5: 社会对儿科的补偿机制不完善影响医生积极性
文章指出由于绩效低和社会对儿科补偿机制的不完善，导致儿科医生收入难以保障，影响了他们的工作积极性。
文章预览
主任抱怨：儿科上个月总绩效才几千元， 科室十多人咋分？ 如果不是儿科医生袒露真心话，我们还真不知道原来儿科医生的日子那么难过。 9月24日，重庆 某医院放射科主任在网上发文，讲述了他们医院儿科面临的现状，他指出：“ 我们医院儿科基本废了，上个月全科总绩效竟然只有几千元，这让全科十多号人怎么分？ 还好，领导同意科主任找财务科预支了部分工资，好让大家维持生计，现在儿科主任整天发愁大家的饭碗问题。” “想起那些年，儿科门庭若市，加床、招人、招科主任，儿科一时间属于医院的明星科室，这才几年，竟然衰落至此！现在儿科和妇产科都成了难兄难弟， 也成了院里的包袱，弃之可惜，也不允许你抛弃，留着又没多大用武之地 。不知下一个这样的科室是哪个，有没有可能是放射科呢？感觉我们超声科已初露端倪了。
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