主要观点总结
本文介绍了关于延迟法定退休年龄改革的20个小贴士，包括改革的原因、目标、特点、实现方式、弹性实施的规定、各类群体的法定退休年龄调整等。
关键观点总结
关键观点1: 改革原因
70多年来，我国经济社会和人口结构发生重大变化，需要对法定退休年龄进行调整，以适应人均预期寿命提高、国民受教育年限普遍增加的客观情况，提升人力资源开发利用效率。
关键观点2: 改革目标
延迟法定退休年龄改革从2025年1月1日起，用15年时间逐步调整法定退休年龄。
关键观点3: 改革特点
改革特点包括小步调整、逐步到位，弹性实施、自愿选择，分类推进、有序衔接，统筹兼顾、协同配套。
关键观点4: 小步调整的方式
小步调整意味着延迟法定退休年龄改革采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。
关键观点5: 弹性的具体规定
弹性实施指的是不会搞“一刀切”，满足一定条件时，可以按规定选择弹性提前退休或弹性延迟退休（最长不超过3年）。具体规定包括职工达到最低缴费年限后的自愿选择以及单位与职工协商一致后的弹性延迟等。
关键观点6: 法定退休年龄的调整
男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工的法定退休年龄按每4个月延迟1个月的节奏调整；原法定退休年龄为50周岁的女职工按每2个月延迟1个月的节奏调整。
关键观点7: 查询本人对应的法定退休年龄的渠道
可以通过线上查询服务渠道（如人力资源社会保障部网站、国家社会保险公共服务平台等）或线下方式（如拨打12333咨询服务热线、前往社会保险经办机构服务窗口等）查询本人法定退休年龄。
文章预览
延迟法定退休年龄改革如何小步调整？弹性延迟退休如何规定的？哪些渠道可以查本人对应的法定退休年龄？……关于延迟法定退休年龄改革的20个小贴士来啦。 1.为什么要实施延迟法定退休年龄改革？ 70多年来，我国经济社会和人口结构已经发生重大变化，需要对法定退休年龄进行调整。 延迟法定退休年龄改革适应我国人均预期寿命提高、国民受教育年限普遍增加的客观情况，提升人力资源开发利用效率。 适应人口年龄结构变化，增加全社会劳动力有效供给。 适应劳动者多样化需求，满足不同的工作生活安排需要。 2.延迟法定退休年龄改革目标是什么？ 延迟法定退休年龄改革从2025年1月1日起，用15年时间，原法定退休年龄60周岁的男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每4个月延迟1个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁。原法
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