你不跑不送不走人情，那就做好这10件小事，领导也会抬举你！

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体制内职场，也是江湖，但不同于体制外的江湖。体制外的江湖，在互联网时代，可以是“去中心化”的，体制内的江湖，依然绝对是“中心化”的。 职场小白的生存发展，取决于上级的评价。 所以，细节不一定决定成败，但，绝对影响成败。 职场新人不要急于表现自己的工作能力，先要打造最基础的“个人标签”：靠谱。 作为上级，观察年轻下属，首要标准就是“靠谱”两个字，其他的要素，都是从属这个基础要素的。 很多进入体制内的职场新人都会问，没关系没背景，不会跑也不会送，更不懂人情世故，怎么才能越混越好呢？ 领导重用的人，也不完全都是什么“关系户”，首先他要认为你“靠谱”。 那么，靠谱是怎么得来的？关键还是体现在细节和小节上。 所以，不跑不送不走人情，你做好这10件小事，领导也会抬举你。 这些“忠告” ………………………………