临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”？税务总局明确了！支付劳务费5大误区要知道！

主要观点总结

本文主要介绍了关于临时工的工资、社保、做账分录等相关问题。税局对临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”有明确回复，并介绍了如何区分。此外，还详细说明了是否需要为临时工缴纳社保，以及临时工性质不同做账分录也不同。同时，本文还指出了支付劳务报酬的5大误区，并进行了详细纠正。

关键观点总结

关键观点1: 临时工工资归属问题

税局回复称，若临时工与单位存在雇佣关系，则按照工资薪金所得申报纳税，若没有雇佣关系，则按照劳务报酬所得申报纳税。

关键观点2: 临时工社保问题

临时工是否需要缴纳社保取决于具体情况，如签订劳动合同、劳务合同或实际构成劳动关系等。

关键观点3: 临时工做账分录问题

临时工性质不同，做账方式和分录也不同。企业直接聘用临时工，签订劳务合同并按月定期支付报酬的账务处理与企业和临时工未签订劳务合同、偶尔按次收费的账务处理不同。

关键观点4: 支付劳务报酬的误区

支付自然人的劳务报酬存在5大误区，包括支付劳务报酬不需要发票就可以税前扣除、代开发票环节税务局征收个人所得税等。对此，企业需防范并正确进行税务处理。

文章预览

许多公司会临时雇佣一些个人来为公司提供特定的服务，这些服务可能是咨询服务、技术服务，或是为了促进业务成交，需要居间人促成合作。这些服务都需要向个人支付相应的费用。 然而，很多财务人员无法正确区分：临时工究竟是可以按“工资”扣个税还是要按“劳务报酬”扣个税后进行结算？ 针对这个问题，税局也有明确回复过。和小编一起来看看吧！ 0 1 临时工工资属于“工资” 还是“劳务报酬”？ 税局回复： 若临时工与单位存在雇佣关系，按照工资薪金所得申报纳税，若临时工与单位不存在雇佣关系，按照劳务报酬所得申报纳税。 看似有结论，实则在工作中去用去做的时候，咱们很多小伙伴还是反馈一头雾水：那我公司和这个临时工到底是不是雇佣关系呢？ 可以这样来看待这个问题：主要还是看你和这个临时工是怎么约定的，怎么 ………………………………