主要观点总结
本文讲述了一位工作了20年的老员工因上班时睡了1小时被公司开除，并将公司告上法庭的事件。法院审理后认为，虽然员工存在违纪行为，但公司的惩罚过于严苛，因此公司解除劳动关系违法，需要支付赔偿金。同时，文章还通过其他案例探讨了员工在上班时间睡觉，公司解除劳动合同是否一定违法的问题。
关键观点总结
关键观点1: 主要事件概述
张某是江苏泰兴某化工公司的部门经理，工作20年后因上班时睡了1小时被公司开除。张某认为公司解除劳动关系违法，于是起诉至法院要求赔偿。
关键观点2: 法院判决
法院审理认为，张某的睡岗行为虽然违纪，但并未给公司造成重大损失或极坏影响，公司的惩罚过于严苛，因此公司解除劳动关系违法，需要支付赔偿金35万余元。
关键观点3: 其他案例分析
文章通过其他案例探讨了员工在上班时间睡觉，公司解除劳动合同是否一定违法的问题。例如，车间员工睡岗存在较大危险性，公司解除系合法；电焊工睡岗存在严重安全隐患，公司合法解除劳动合同；员工躲在监控室睡觉属于严重违纪，公司解除合法等。
文章预览
工作了20年的老员工， 因上班时睡了1小时被开除， 不服气的他将公司告上法庭。 11月19日 #上班睡觉1小时被开除起诉获赔35万# 冲上热搜！ 事件回顾 张某是江苏泰兴某家化工公司的部门经理，2004年入职，工作已有20年。由于开车到半夜，第二天上班时， 张某以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了1小时 。 半个月后，公司人事给张某制作《面谈表》一份，载明“ 张某上班时困乏导致睡岗行为 ”， 张某在该面谈表上签字确认。 同时，人事员也在微信上和张某确认：“张经理，您当天大概睡了多久？”张某回复“差不多一小时多点吧。” △ 微信聊天记录 之后，公司向工会委员会征求意见后， 向张某出具《解除劳动合同通知书》一份，载明：“张某同志：你于2004年入司，并签订无固定期限劳动合同。现因你上班期间睡岗，根据公司《员工手册》第
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