医院运营绩效财务管理群丨11月版

主要观点总结

文章主要描述了一个医管社群的服务内容和运营细节。

关键观点总结

关键观点1: 社群简介和加群条件

文章介绍了不同的社群类型，如绩效群、运营群、财务群和医管群，并说明了它们的运营时间和交流目标。同时，还列出了每个社群的付费价格和服务内容。

关键观点2: 付费价格和规则

文章详细说明了每个社群的付费价格，并提到了服务期限为一年。积极交流者可自动续期，未交流者则一年后需重新付费。付费方法以及加群步骤也被详细说明。

关键观点3: 社群规则和公告

文章列出了群公告的内容，包括有效沟通、个人交流、清洁环境、防诈意识等要点。违反规则严重者将被清理出群。

关键观点4: 加群预期收获

文章列举了加入社群后的预期收获，包括政策解读、公益直播资讯、医管书籍阅读要点等，并指出按年统计可获取的知识期望值。

关键观点5: 自主交流和运营体系改革

文章强调了与群内人员交流探讨医管类问题的自主性，以及开拓人脉、了解各单位行情的重要性。同时，也提到了助力医院大运营体系改革的目的。

文章预览

加群条件 社群简介 绩效群：已运营29月+， 头部医院 & 咨询顾问聚集地 运营群：已运营14月+， 三级医院运营老师聚集地 财务群：已运营9月+， 财务老师聚集地 医管群：已运营6月+， 目标大医管+医改综合观察交流区域 群交流目标：行业趋势/知识共享/人脉拓展 付费价格 ①绩效1群(490+人)，需付费￥299 ②绩效2群(170+人)，需付费￥129 ③运营1群(480+人)，需付费￥299 ④运营2群(80+人) ，需付费￥69 ⑤财务1群(150+人) ，需付费￥99 ⑥医管1群(100+人) ， 需付费￥59 ①~⑥群全部加入，需付费￥800 说明： 1.以上价格为入群1年服务， 如在 群内积极交流，则无需付费续期1年【按发言时间计算】， 如未交流，则1年后清理，如需再加入，请按最新价格付费加入。 2.付费方法见加群步骤，加群收获、群差异见文末说明。 3.群付费价格请以最新发布为准。 加群步骤 不 ………………………………