巨头宣布：大裁员！7000人面临失业

主要观点总结

文章主要关于雅诗兰黛集团的财报亏损以及随后的裁员计划，同时讨论了HR在面对裁员等任务时的压力和挑战。文章还推荐了一套劳动法知识培训PPT，以帮助HR更好地处理劳动关系问题。

关键观点总结

关键观点1: 雅诗兰黛集团的财报亏损和裁员计划

最近，雅诗兰黛集团公布财报，亏损42亿元。为了自救，雅诗兰黛宣布将加速推进“PRGP”，并计划裁减5800至7000个工作岗位，这是雅诗兰黛集团近10年来最大规模的裁员计划。

关键观点2: HR在面对裁员任务时的压力与挑战

一次裁员，可能会耗尽HR的心力。文章中还提到了一位上海HR因裁员工作而崩溃的情况。

关键观点3: 推荐的劳动法知识培训PPT的介绍

文章推荐了一套全新的劳动法知识培训PPT，包含超过50个劳动法知识点，覆盖员工从入职到离职的全流程。该PPT历时六个月制作完成，内容全面系统，旨在帮助HR更好地处理劳动关系问题。

文章预览

△今晚免费直播，欢迎预约报名 最近，雅诗兰黛集团公布财报，亏损42亿元。 为了自救，雅诗兰黛宣布将加速推进“PRGP”（利润恢复与增长计划），并计划裁减 5800至7000 个工作岗位。 据悉，这是雅诗兰黛集团近10年来最大规模的裁员计划。 企业裁员自救，最辛苦的就是HR了。有补偿有预算，HR压力或许会减轻；如果没补偿没预算，HR面临的就是一场“腥风血雨”。 之前有位上海HR发过一个裁员的帖子，HR看完有点绷不住了。 这位HR表示，自己裁员裁到崩溃，已经不想再开人裁员了，甚至到了“跟员工谈离职就忍不住当场崩溃大哭”的地步。 短短一句话，那扑面而来的压力和窒息感，我们HR都感同身受 。 一次裁员，有时候真的能耗尽HR的心力。 然而，因为职责所在，HR不得不面临裁员这类工作，尤其是在公司效益不好的情况下。 裁员和辞退，一直 ………………………………