女员工满50岁当日被终止合同获赔56万，公司又掉坑！| 人力资源法律

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案例编辑 | 人力资源法律小编 实务案例，仅供朋友圈分享。欢迎投稿实务文章，信箱：szlaw@qq.com 小编按： 大家都知道，国家规定女职工的退休年龄为女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但实践中不少公司在这个问题上掉坑，请看案例！ 叶文洁，女，1970年3月18日出生，于1997年10月1日入职松下电器广州公司。 2008年4月1日双方签订了无固定期限劳动合同，合同约定叶文洁的工作内容为“管理和专业技术类”销售人员。2009年后 叶文洁 一直担任系长职务。 叶文洁从2018年4月1日至2020年3月期间待岗。 2020年3月17日，公司向叶文洁发出通知书， 以叶文洁达到法定退休年龄（50周岁）为由，通知双方劳动合同于2020年3月18日依法终止。 叶文洁认为其所在岗位属于管理岗位， ………………………………