主要观点总结
本文介绍了中国实施的渐进式延迟法定退休年龄政策，包括男女职工退休年龄的延迟、弹性退休制度的实施及具体操作方法。同时，文章还介绍了弹性退休的权益保障和相关的社保经办服务优化措施。
关键观点总结
关键观点1: 渐进式延迟法定退休年龄
从2025年1月1日起，中国将用15年时间逐步延迟男女职工的法定退休年龄。男职工延迟至63周岁，女职工延迟至55周岁和58周岁。
关键观点2: 弹性退休制度
职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，延迟时间由单位与职工协商确定。
关键观点3: 法定退休年龄的变化与计算
根据不同年龄段和性别，法定退休年龄有不同的变化。具体计算方法包括按照国家规定和《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》进行推算。
关键观点4: 弹性退休的权益保障
弹性退休期间，单位与职工的劳动关系或人事关系延续，应按时足额缴纳社会保险。职工的养老金待遇与社会平均工资、缴费工资基数、缴费年限挂钩。
关键观点5: 办理弹性退休的流程
职工自愿选择弹性提前退休年龄的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。单位与职工协商一致选择弹性延迟退休的, 提前1个月书面形式明确延迟时间等。
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点击上方 “晋城城区” ，订阅权威信息 根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。 1月1日，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以 自愿选择弹性提前退休 ，提前时间距法定退休年龄最长不超过 3 年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。 弹性退休怎么“弹”？如何办理？ 一组问答带你了解↓↓↓ “退休年龄”怎么算？ 按照国家相关规定，过去男职工的法定退休年龄为
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