主要观点总结
本文报道了OpenAI公司的人员流失现象以及相关的内部动态。前OpenAI员工Daniel Kokotajlo透露，过去几个月里，专注于超级AI长期风险的员工几乎有一半离开了公司。他认为这一现象主要源于OpenAI向产品和商业方向转型后，对AGI安全开发的资源投入减少。公司内部的人事变动频繁，包括超级对齐团队的解散以及一些重要人物的离职。同时，OpenAI正在招聘技术内部风险调查员以加强内部安全威胁的防范能力。
关键观点总结
关键观点1: OpenAI公司人员流失现象严重，许多员工离开公司。
据前员工Daniel Kokotajlo透露，过去几个月里，几乎有一半专注于超级AI长期风险的员工离开了公司。这一现象的成因可能包括OpenAI的转型以及对AGI安全开发的资源投入减少。
关键观点2: OpenAI公司内部人事变动频繁。
自宫斗风波以来，OpenAI的人事变动不断。超级对齐团队被解散，一些重要高管离职或跳槽至其他公司。同时，一些员工对公司内部情况表示担忧并公开批评公司的做法。
关键观点3: OpenAI担忧内部安全威胁。
最近OpenAI正在招聘技术内部风险调查员以加强公司对内部安全威胁的防范能力。这可能表明公司对来自内部员工的威胁有所担忧。
文章预览
今天凌晨，据外媒《Fortune》援引前 OpenAI 员工 Daniel Kokotajlo 的说法，曾专注于超级 AI 长期风险的 OpenAI 员工中，几乎有一半在过去几个月离开了公司。 据他透露，自 2024 年以来，OpenAI 公司内部的人员流失现象严重， 曾经大约有 30 名员工从事于 AGI 安全相关的工作，但现在只剩下大约 16 人。 他认为，这并不是有组织的离职潮，而是随着 OpenAI 继续向产品和商业方向转型，减少了对安全开发 AGI 的资源投入，从而导致许多员工纷纷选择离开。 事实上，自去年宫斗风波以来， OpenAI 的人事变动就一直风波不断， 其中超级对齐团队更是分崩离析，专注于 AGI 安全和应对措施的员工也被逐步边缘化。 先是 OpenAI 首席科学家 Ilya Sutskever 官宣离职，投身于下一个「意义重大的项目」，后有超级对齐团队负责人之一 Jan Leike跳槽至昔日劲敌 Anthropic。 当时，Jan Leike
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