主要观点总结
本文讨论了当前某些企业存在的过度加班现象，员工因加班过长而起义投诉，甚至有的企业关闭打卡系统掩盖加班事实。作者认为，虽然加班是常态，但如果企业能够给予加班费，员工不会抱怨。而现在一些企业的无效加班是因为管理者追求眼前数字和短期利润，强制员工加班。作者提倡打工人应该善于利用时间学习，寻求自己的立足之地，而不是被职场上的不公和压力所压垮。
关键观点总结
关键观点1: 企业过度加班现象普遍，引发员工投诉。
文章中提到，现阶段不少企业存在过度加班的情况，甚至到了员工起义投诉非法的程度。这种加班现象已经成为常态，大小周、周六上班或开会的情况比比皆是。
关键观点2: 企业采用多种手段掩盖加班事实。
为了掩盖加班事实，有的企业关闭打卡系统，自动帮助员工实现早八晚五的工作时间。同时，还存在加班排名、通报批评、末位淘汰等现象。
关键观点3: 无效加班源于企业管理者的短视和无能。
企业管理者为了追求眼前数字和短期利润，会强制员工进行无效加班。这种短视行为会导致员工的疲惫和不满。
关键观点4: 打工人应善于利用时间学习，寻求自己的立足之地。
作者提倡打工人应该善于摸鱼学习，这是一种生存法则。在有限的时间里寻找自己的立足之地，不是为了应付当下，而是为了将来的自主选择的自由。
文章预览
阅读本文大概需要 1.73 分钟 昨天评论区不少人说越来越卷，我说还看到有卷加班的，这是真事。稍微有关注的人应该注意到，这段时间有个别车企「卷」加班的，这种卷甚至到了员工起义投诉非法的程度了。 这次某车企被爆出来，其实也不过是冰山一角。 加班现在已经成了常态，很多公司都实行大小周，周六还得正常上班或者开会的比比皆是。 但 这次让人感到离谱的是，为了掩盖这种加班事实，有的居然还一度关闭打卡系统，自动帮助员工实现诸如早八晚五上班时间的。 想起 前段时间不还有搞出所谓的「896 运动式加班」的么？现在玩个抹掉加班时长，再来个加班排名再通报批评完了还搞末位淘汰啥的。。。发现了吗？只有你想不到，没有他们搞不出来的奇招。 就上述这类「卷」加班情况，还能看到有人会秉持一种「要想立足于头部，哪怕不
………………………………
