股权激励要当心，企业税务不可忽视：顶层架构不合理容易拖垮公司（线下活动，上海站）

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企业的竞争归根到底是人才竞争。 为赋予和增强员工与企业共同稳定发展的使命感和主人翁意识，实现核心人才保有，股权激励被运用到企业长期激励机制中。然而面对股权激励，你是不是也有这样的困惑： 1.股权激励要不要做，什么时候做，怎么做怎么管？ 2.股权分给哪些人，什么时候分，用什么方式分？ 3.要签署哪些协议，如何作价，如何定额度？ 4.股东的股份比例与创造的价值不对等怎么办？ 5.如何合理合法合规收回分错的股份？ 6.避免被踢出局要设置哪些“防火墙”？ 7.公司亏损、员工不感兴趣、员工没钱购买等特殊情况？ 8.股权激励方案对企业企业上市有什么影响？如何解决？ 9.股权激励的税负成本和纳税时点？ ...... 股权激励计划的制定不仅涉及法律、财务会计问题，同时还涉及了复杂的税务问题。企业不同的股权激励架构设计对应 ………………………………