主要观点总结
本文是关于一起劳动合同终止纠纷的实务文章。孙玲与公司在劳动合同到期前签订终止协议，之后发现怀孕并主张恢复劳动关系。一审法院根据劳动法相关规定，认定公司终止劳动关系违反法律规定，应恢复劳动关系。公司提起上诉，二审法院在审查后维持了一审判决。文章涵盖了劳动法、合同终止、女职工权益保护等相关内容。
关键观点总结
关键观点1: 劳动合同到期前怀孕的女职工权益保护
根据劳动法相关规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不能与存在上述情形女职工终止劳动合同。本案中的孙玲在劳动合同到期前已怀孕，因此公司终止劳动合同违反法律规定。
关键观点2: 终止劳动合同协议书的法律效力
劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫情形的，应当认定有效。但存在重大误解或显失公平情形的，当事人可以请求撤销。
关键观点3: 二审法院的判决依据
二审法院在审理此案时，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条相关规定，认为本案并非合同期满公司单方终止，一审认定公司终止违法没有事实依据。但为维护法律对女职工的特别保护，解决纠纷，未增加当事人诉累，维持了一审法院的判决。
文章预览
编辑 | 人力资源法律小编 实务文章，供朋友圈转发分享！欢迎投稿实务文章：szlaw@qq.com 2018年11月12日，孙玲与爱你公司签订合同期限自2018年11月12日至2021年11月11日的劳动合同，工作岗位为视光。 2021年11月11日，劳动合同到期， 双方签订了终止劳动合同协议书 ，就终止劳动合同的相关事宜进行了约定。 2021年11月13日，孙玲到医院就诊，诊断为早期妊娠。 孙玲就自己怀孕一事告知公司，并 要求恢复劳动关系。公司不同意。 孙玲遂申请仲裁， 要求确认违法终止劳动合同、撤销终止劳动合同通知书，恢复劳动关系。 仲裁委以“申请人当庭未提供相关证据，证据不足，事实理由不充分”为由，决定对申请人的仲裁请求， 不予受理。 孙玲遂诉至法院， 请求判令撤销《终止劳动合同协议书》，并依法恢复劳动关系。 审理中，孙玲提交了门诊病历及
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