不延迟退休，养老金是否会打折？

主要观点总结

《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》正式发布，渐进式延迟法定退休年龄明年起施行。改革方案旨在逐步调整男女职工的法定退休年龄，并强调自愿弹性原则的实施。金维刚为中国社会保障学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长，对延迟退休方案进行解读。

关键观点总结

关键观点1: 体现和保障自愿弹性原则的实施

个人达到法定退休年龄并满足最低缴费年限要求时，可自愿选择退休年龄，可在一定年龄范围内向前或向后选择。用人单位不得强迫个人提前或延迟退休，体现了个人自愿选择权。

关键观点2: 延迟退休政策与养老金及就业的关系

延迟退休后，缴费年限延长可提高养老金待遇。个人养老金账户资金增加，计发个人养老金的待遇水平相应提高。提前退休时，个人养老金不会打折。对于挤占年轻人就业岗位的问题，通过发展经济、鼓励创业和政策支持基层就业等方式来解决。

关键观点3: 延迟退休改革的未来趋势

在退休年龄调整到位后，自愿弹性的机制将继续延续。对于原法定退休年龄为50岁的女职工，政策设计考虑了全球退休年龄的趋势、人均期望寿命的提高以及国家养老金制度的可持续性。

文章预览

昨天（9月13日 ） ， 备受关注的 《全国人民代表大会常务委员会 关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》 正式发布， 渐进式延迟法定退休年龄明年起施行。 改革方案规定， 用15年的时间， 逐步将男职工的法定退休年龄 调整至63周岁， 将女职工的法定退休年龄 分别调整至58周岁、55周岁 。 那么， 怎样体现和保障自愿弹性的原则？ 不延迟退休，养老金是否会打折？ 实施延迟退休政策 会不会挤占年轻人就业岗位？ 中国社会保障学会副会长、 浙江大学国家制度研究院副院长金维刚 为你解读延迟退休方案！ 0 1 如何体现和保障自愿弹性原则的实施？ ■按照这次文件规定，当个人 达到法定退休年龄 ，并且 缴费也满足最低缴费年限 要求时，可以根据个人的意愿自愿选择，在一定的年龄范围之内选择退休年龄， 可以向前也可以向后，由个人自愿选 ………………………………