撤退的猎头，与他们眼中的求职困境

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刚刚过去的春季招聘季似乎比想象中冷清。在一些行业，“金三银四”的光景不再，网友戏称其为“铜三铁四”；进入5月，一些新能源车企、互联网公司先后宣布裁员计划。 社交媒体上，大厂员工正在挤爆离职博主赛道。有网友自称以往都是“被工作机会追着跑”，今年却经历了“在招聘网站海投400份、打招呼1000+没人鸟的惨状”。 一些数据也可以佐证。CGL Consulting发布的求职报告显示，2024年一季度，中高端市场新增职位需求量同比去年下降了25.2%。招聘需求量减少的同时，企业的招聘流程也在变长。求职者从被推荐到面试，平均需要15天；从面试到给offer（录用通知），平均需要27天；而从offer到入职，平均需要28天。 买方市场下，不少企业在决策上更加谨慎，这也无形中抬高了实际的招聘门槛。有猎头公司员工发帖称，“我司前两年基本上综合 ………………………………