“干又干不完、不干又违纪”，工作量超负荷员工怎么办？

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当公司分配的任务超过合理限度 员工表示任务不合理无法完成时 公司能否因此辞退员工？ 部分用人单位 以“增加工作量+不服从工作安排”的方式 让某些员工陷入 干又干不完、不干又违纪的两难困境 该如何破解？ 一起来看 　　张勤是沈阳一家科技公司的平面设计员。2022年5月，张勤入职该企业从事平面设计工作。 　　此前公司安排的工作任务是一周设计大约150张图。 2024年8月开始，公司突然增加他的工作量，要求一周完成250多张。张勤一周至少加班3次，才勉强完成到200张。 　　2024年9月2日，张勤在收到月工作量后，表示正常工作时间无法完成任务， 拒绝不合理的工作量 。 　　9月3日，张勤被移出工作群。 　　 公司认定他“消极怠工”，并于2024年9月初向他发送了《解除劳动合同通知书》，与他解除劳动关系，且无任何补偿。 　　张勤将公 ………………………………