主要观点总结
本文报道了一起劳动争议案例，涉及费某与南京某人力资源公司之间的社会保险待遇纠纷。费某的丈夫张某在南京某人力资源公司工作，费某通过张某在该公司缴纳社会保险费。后费某生育分娩，但公司未支付生育津贴给她。法院最终判决驳回费某的全部诉讼请求，并认定双方未建立真实劳动关系，费某违规代缴社会保险以骗取社会保险待遇。
关键观点总结
关键观点1: 案件背景
原告费某诉称与南京某人力资源公司签订了劳务合同，公司为费某缴纳了社会保险费，但公司未支付生育津贴。被告南京某人力资源公司辩称，原告不在公司上班，合同是假的，不应支付生育津贴。
关键观点2: 法院审理
法院查明，费某的丈夫张某系南京某人力资源公司员工，张某向公司书写声明，将缴纳社保的权益转给妻子费某。法院认定费某与南京某人力资源公司之间不存在真实的劳动关系，费某违规代缴社会保险以骗取社会保险待遇。
关键观点3: 法院判决
法院驳回费某的全部诉讼请求，并认定享受社会保险待遇以具有劳动者的合法身份为前提。双方未建立真实劳动关系，一方以欺诈手段骗取社会保险待遇的，法院将不予认可。此外，法院向行政主管部门发送了司法建议，以追回被骗取的保险待遇，保障国家社保基金安全。
文章预览
小编按： 案例来源于人民法院案例库最新入库案例。最高法要求，法官在审理案件时必须检索查阅案例库，参考入库同类案例作出裁判。这对于促进统一裁判规则和尺度，避免“同案不同判”，保障法律正确、统一适用具有重要意义。 入库编号： 2024-07-2-490-003 费某诉南京某人力资源公司劳动争议案 ——未建立真实劳动关系不能享受社会保险待遇 关键词 民事 劳动争议 社会保险待遇 违规代缴 劳动关系认定 司法建议 基本案情 原告费某诉称：费某与南京某人力资源公司签订了为期一年的劳务合同，公司为费某缴纳了社会保险费。后费某生育分娩，生育保险部门将生育津贴汇至南京某人力资源公司账户，但公司未将上述金额支付给费某，费某经仲裁前置程序后提起诉讼，请求判令：被告南京某人力资源公司退还生育津贴13747元。 被告南京某人力
………………………………
