"最惨的不是被裁员，而是每天干 11个小时，工资才不到2万，裁员都轮不到我。是我性价比太高了吗?"

文章预览

最近看到一位大厂女员工的帖子，她分享了自己的经历： 不知该感到庆幸还是无奈，裁员竟与怀孕不期而遇。 我原本已被列入裁员名单， 但HR得知我怀孕的消息后， 竟将我的名字从名单中划去！ 这次是意外怀孕，难道真要感谢宝宝吗？ 这个话题让我深有感触。原本我和妻子计划婚后立刻要孩子，但因为妻子刚入职新公司，担心影响她的职业发展，这一拖就是四年。 这位女员工的经历让我意识到，这背后是整个职场对女性价值的扭曲认知。我们似乎已经陷入了一个怪圈： 女性的职场价值，常常被与生育状态挂钩 。 这让我想起一个故事： 某高管在内部会议上直言“招聘女性员工要考虑生育成本”，在场的女性们沉默不语，并非认同，而是这种观点早已深入人心，反驳也显得无力。 企业将生育视为“成本”，却忽略了人口繁衍是经济发展的基石 ………………………………