主要观点总结
文章主要介绍了关于社保和公积金的一些常见问题及解答,包括社保和工资是否一致合法、社保和公积金的基数是否必须一致等。
关键观点总结
关键观点1: 社保和工资不一致是否合法
理论上社保缴费基数应与工资一致,但两者不一致不一定代表企业有问题。社保缴费基数是根据职工上一年度工资性收入确定的,文件规定了缴费基数的上限和下限。实际操作中,企业可能为了控制人力成本而选择调整缴费基数。
关键观点2: 社保和公积金的基数是否必须一致
社保和公积金的缴费基数计算方法不同,企业在实际操作中可能会选择调整缴费基数以控制人力成本。虽然两者基数核定由不同部门负责,但从长远发展和合规管理的角度看,社保和公积金的基数应当规范一致。
关键观点3: 涉税风险
员工的工资、社保、个税应在同一个主体下。实际操作中,可能存在工资、社保、个税不在同一主体的情况,需要企业从多方面证实,并了解涉税政策,找到风险可控的方案。
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推送规则修改啦,以防止以后看不到 我们: 请您点击上方【人力资源管理】→右上角菜单【...】→ 设为星标★ 编辑:人力君 来源:51社保网(ID:wx51shebao) 因为与员工的利益息息相关,社保和公积金相关的问题在HR日常工作经常会被员工咨。 但是很多HR小伙伴对于五险一金相关的问题也属于一知半解的状态,比如: 社保和工资不一致是合法的吗? 社保和公积金的基数,需要一致吗? 0 1 社保和工资不一致是否合法? 关于这个问题,大家的理解有所不同,所以我们分成两个角度来给大家解释: 一、社保缴费基数与实际工资不一致是否合法? 理论上来说,工资和社保缴费基数应该是一致的,但是两者不一致,不一定就代表企业有问题。 这里先来给大家科普一下 什么是社保缴费基数 : 社保缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
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