文章预览
近几年，随着员工优化成为很多民营企业的常态。仅次于考公和考编之后的，就是争先进国央企了。 虽然相比同等规模的民企，很多国央企的工资并不占优势，但胜在稳定。何况，随着近些年改革持续深入，国央企的薪酬激励，也在逐步与市场接轨。不少国央企对中高管甚至骨干员工，都在推股权激励了。 当然，不少人刚从民企跳槽到国央企，会有点不适应，觉得流程太繁琐、机制不灵活，基层容易背锅等。不排除一些国央企确实有这样的现象存在。但近两年小明也接触了不少国央企老总，交流下来发现他们也有不少困惑，而且，越是进取的国央企老总困惑越多。 近些年，国央企在战略新兴产业上，扮演着越来越重要的角色。特别近期的一些重要会议，要求要推动国有企业把科技创新摆在核心位置，构筑竞争新优势；推动国有资本向前瞻性战略
………………………………
