主要观点总结
文章讨论了年会抽奖工具小程序的相关内容，以及一些公司对年会活动设置存在的问题和对员工的态度。文章指出低俗年会和表演项目的负面影响，并强调了老板应该尊重员工的重要性。同时，文章也提供了一些好的年会例子，并给出了关于如何组织好的年会的建议。
关键观点总结
关键观点1: 低俗年会和表演项目的问题
文章批评了一些公司在年会上设置低俗游戏和表演项目，这些活动缺乏尊重，令人不适，甚至涉及性别歧视和人格侮辱。
关键观点2: 老板应尊重员工的重要性
文章强调老板应该尊重员工，好的年会应该是让员工感到快乐和受到尊重的场合，而不是让他们感到尴尬和羞辱。
关键观点3: 好的年会例子和建议
文章提供了一些好的年会例子，如马云和雷军在年会上的表现，并给出了关于如何组织好的年会的建议，包括尊重员工、实实在在的奖品、合适的节目等。
关键观点4: 年会抽奖工具小程序的介绍
文章最后提到了年会抽奖工具小程序，这些工具被认为超好用且免费。同时也推荐了一些与文章主题相关的精彩内容。
文章预览
年会抽奖工具小程序 拿来即用 领取 你好， 这里是人力葵花! 经历了一年的“搬砖”，打工人将要迎来春节长假了！ 但在这之前，打工人还要面对两大难关： 一是年终总结，二是年会。 有些公司的年会，只需要吃吃喝喝抽抽奖，还挺美滋滋的。 但有些公司的年会，不光要打工人付出时间和精力，甚至还要牺牲尊严！ 01 低俗年会令人作呕 年会上，为了让大家尽快“破冰”，提高团队的凝聚力，组织一些互动游戏其实是很正常的。 而比体育竞技、团队合作、益智趣味等游戏都令人“激动振奋”的，就是异性之间有些身体接触的游戏。 拉拉手、扶扶腰、搭搭肩…… 将平时互不交流的同事之间的距离，一下子就拉近了。 有点害羞，但也不会过了尺度。 然而有些公司，为了提升活动的“爆炸性”，在年会上设置了非常低俗的游戏项目，令人非常
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