美国职场上容易犯的错？你中招了吗？

主要观点总结

本文主要介绍了作者在工作中总结的职场经验和建议，涵盖了邮件群发、公开沟通、与领导意见不一致时的处理方式、提供选择题给老板、合理管理期望、让老板知道工作进度、再次回复已问过的问题、汇报工作和提建议等方面。

关键观点总结

关键观点1: 群发邮件注意事项

避免使用Hi All等无具体对象的开头，要具体说明内容；感谢适合公开说，指出问题私下沟通；最大忌讳是问傻问题或指出错误时群发。

关键观点2: 公开场合行为准则

不要在公开场合说别人错，尤其是开会或群发邮件；代替指责，尝试提出改进建议。

关键观点3: 与领导意见不一致时处理建议

先执行自己的方案，再执行领导的方案进行比较；避免当场指出领导的错误，而是通过比较展示正确性。

关键观点4: 与老板的沟通策略

避免开放性问题，提供选择题供老板选择；合理管理自己和老板的期望；永远让老板知道你在干什么。

关键观点5: 其他职场建议

再次回复已问过的问题时，就当第一次回答；汇报工作时用we不用I；避免提增加其他组工作量的建议。

文章预览

作者@Falldawn 发布在一亩三分地 欢迎大家点击左下角 “阅读原文” 到原帖与作者交流讨论哦！ 工作很多年了，也犯了很多的错误。这里简单给大家总结一下，希望大家不要犯同样的错误。这是多年的经验。 1. 首先，群发邮件最忌讳Hi All这种了，没有具体的对象，如果内容也不说每个人具体帮了啥，这和你群发拜年短信或微信有啥区别？我个人从来不群发拜年短信的，我都是每个人发语言，念出来对方姓名，然后再拜年或道谢。 大家记住，群发邮件最看水平了。 如果是求助，那最好先单独发或者群发的时候指明问谁，这样有人会回你，不然很可能没人理你。如果是感谢，群发邮件绝对是个好机会，因为感谢人都要公开说出来，让他的领导朋友和队友知道。所以群发邮件感谢的时候，一定要指明姓名，并且指明对方对自己在项目过城中做了哪些帮 ………………………………