2016年民营医院人才激励现状与趋势探讨

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导语 德勤人力资本团队总结大量民营医院服务经验，提出人才是支撑民营医院持续发展的核心资源之一，并总结了民营医院在人才管理方面面临三大挑战，包括优质医疗人才获取困难、专业医院管理人才稀缺以及人才吸引和保留机制欠缺。 随着“健康中国”国家战略的确立，医疗服务产业迎来了新一轮发展契机。近年来，政策层面持续释放利好，鼓励社会力量进入医疗服务领域，为民营医院的蓬勃发展提供了良好的外部环境。截至2016年底，我国民营医院数量达到全国医院总数的56%，但诊疗人次数仅为全国医院服务量的12.8%左右，与国务院 “十二五”医改规划提出的在2015年达到服务总量20%的目标相差甚远，可见民营医院仍有巨大的发展空间。 为应对上述挑战， ………………………………