试用期内经常请病假，公司能解除吗？（说理好精彩！）

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来源：子非鱼说劳动法（ID:ldfview) 基本事实 “ 黄某于2018年8月6日入职甲公司处，岗位为设备维修部维修工，双方约定试用期为两个月，试用期工资6000元每月。黄某于入职当日填写了《入职申请登记表》，以前工作单位身体健康检查正常，入职时间2018年8月6日。 黄某入职当日至 2018 年 8 月 11 日连续出勤 6 天后。 2018年8月12日因 右侧腰痛 在广州市南方医科大学南方医院门诊急诊诊查。 2018年8月17日至20日在东莞市中山大学附属东华医院消化内科做 胃镜检查。 2018年8月31日在东莞市中医院 门诊治疗 ，于2018年9月3日回岗，递交《请/休假单》于2018年9月4日补办了请病假手续。 黄某连续出勤7天后，于2018年9月9日再次递交《请/休假单》，申请2018年9月10日至14日请病假5天，甲公司的管理人员签名同意，2018年9月14日，病假期满后黄某未再回岗。 根据黄某自 ………………………………