离职后违反《保密协议》，要赔偿吗？

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员工从某补习机构离职后，自立门户并招募原机构职员，拉拢此前的客户，这样的行为合法吗？ 近期，广东省珠海市中级人民法院审结一起涉及侵犯商业秘密的案件。 基本案情 志某公司成立于2015年，提供教育咨询与语言培训等服务。曾某于2021年6月1日入职，担任初级顾问，并签署《保密协议》，承诺保守包括学员名单在内的商业秘密。 曾某于2022年7月9号离职，离职后不久独自成立了优某公司，离职前与志某公司指定负责检查离职员工信息删除情况的郭某串通，欺骗志某公司已删除相关学员等信息，随后郭某也入职曾某成立的优某公司。优某公司的经营范围与志某公司高度相似。在成立新公司后，曾某对志某公司学员抛出橄榄枝让其转入优某公司接受培训。 志某公司认为曾某以及优某公司的行为违背了此前双方签订的《保密协议》，向珠海市香 ………………………………