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什么样的工作才是一份好工作？这是一个仁者见仁智者见智的问题，每个人对好工作的定义不一样，因此追求的标准也不一样。有的人喜欢有钱的工作，金钱多多益善；有的人喜欢有权的工作，位置越高越好。有的人追求高风险高回报工作，喜欢火中取栗，富贵险中求。有的人追求稳定的工作，认为能兼顾事业与家庭的才是好工作。
结果每个人对好工作的答案都不一样，吾之蜜糖彼之砒霜。你以为的好工作可能在别人眼里是苦差使，你认为很糟糕的工作别人可能会求之不得。你喜欢吃臭豆腐不见得大家都喜欢。那么到底什么样的工作才算一个好工作的呢？用不着各种高深理论和条件模型去论证，好工作其实很简单，适合自己的工作就是好工作。说的再明确一点，那就是你能干而且喜欢干，并且能长久干下去的工作就是一个好工作。
好工作是自己能干的工作
不能胜任的工作不是一份好工作
工作再好，自己干不了，那工作对你来说镜花水月，空中楼阁。很多高大上的工作，很多光鲜亮丽的职业，收入待遇丰厚，社会形象良好，人人羡慕的不得了。可是很多人干不了。大家都希望年薪百万，大家都愿意坐着飞机到全世界买买买。可是没有一流的本事和傲人的资历，只能望之兴叹，那这份工作就不是你的菜，对你来说并不是一份好工作，只能是别人的好工作。
没有一副天生的好皮囊，超越常人的才能和深厚的人脉背景，你就很难在造星不断、日进斗金的娱乐圈混的风生水起。没有超前的眼光、果断的魄力、没有百折不挠九死一生的精神，你就很难实现创业梦想，不能在商业舞台上叱诧风云。没有高超的人际关系协调技巧以及复杂问题处理能力，你就很难做到服众，也就不能适应长袖善舞的中高层管理者工作。
要具备胜任工作的任职资格
很多工作都有拦路的入场券，只有凭券才能进入。主要包括毕业院校、学历背景、专业知识、经验阅历、综合能力、专业资质等要求。这些入职门槛，就像一道无形的屏障，把很多人挡在了外面。你必须迈进去才能谈怎样工作。否则连门都进不去，那就只能是空谈。工作再好也和你没一毛钱的关系。
一般来说知名企业的门槛较高，如果想进入外企、央企及国内互联网大厂等优质单位，一般985/211学校、研究生学历是标配；想从事电力能源、金融投资、卫生医疗等相关工作，就必须具备相关知识背景和专业资质。个人要客观评判自己，从事适合的工作。如果想从事希望中的工作，就需要下一番苦功夫，要么考上合适的学校，要么考取专业的证书，或者两者都要具备。
要具备干好工作的关键要素
具备了任职资格，只是做好工作的第一步，只能说明你能干这项工作。但能不能干好、干的精彩、干到一流水平，除了个人努力勤奋外，还要具备胜任工作的关键要素，这是区分人员水平高低，是卓越还是普通的核心。比如科研人员的探究能力和灵感，而灵感往往比99%的汗水还重要，往往电光闪现之间就有了一个好构思好想法。而当好一个作家，丰富的生活经历和悲天悯人的情怀必不可少，没有了情怀，写出来的书就会苍白无深度，没有持久生命力。
只有具备胜任工作的关键要素才能成为一流人才，否则就是再努力再拼命，也是无法更进一步，只能徘徊在二流水平甚至是走向平庸。就像骏马都能驰骋草原，但不是千里马，就无法做到日行千里夜行八百。不是练武的好胚子好苗子，即使冬练三九夏练三伏也成不了武林高手，挡不住大侠的致命一击。而在歌坛，那些只会唱的流行歌手如过眼烟云，而创作型高手影响持久，比如顶起中国歌坛半边天的汪峰，养活港台大半个音乐圈的中岛美雪。
好工作是自己喜欢的工作
始终都喜欢的工作是好工作
能干的工作并不一定是喜欢的工作，比如打扫卫生、在饭店端盘子人人都能干，但不见得都喜欢。从事不喜欢的工作，轻则味同嚼蜡，索然无趣，重则可能倦怠职场，焦虑抑郁痛苦不堪。只有能干而且喜欢的工作才是一份好工作。如果一份工作你始终都很喜欢，那就是人生最幸运的事情，也是多少人梦寐以求的渴望。拥有了这份工作，那就努力干下去，直到人生的巅峰。
很多人因为喜欢、因为兴趣而成为某一方面的达人或专家，比如一个小姑娘，从小看到穿婚纱的新娘很漂亮，就立志以后做婚纱，长大之后终于开了家婚纱店，每天都很兴奋的工作，最终成为婚纱方面的专家。如果你有一项始终保持的兴趣爱好，比如写作、书法、艺术等，那就轻易不要放弃，努力寻找与兴趣爱好能搭配的工作，这样工作就能和兴趣有机的结合起来。
开始不喜欢慢慢喜欢的工作是好工作
这是大多数人的职场状况，很多工作可能是为了生活不得不做的，开始的时候个人并太不感兴趣，提不起精神来，结果随着工作的深入，知识技能的熟练，工作越做越顺手，越做越有成就感，慢慢的就爱上了这份工作，那么这份工作就是你今后安身立命、事业腾达的根本了。就像原来的男女先结婚后恋爱一样，开始彼此不熟悉，接触长了就慢慢顺眼了，就真正喜欢了。
职场中的大多数人很难一开始就找到自己喜欢、感兴趣的工作，甚至很长一段时间也很难找到感兴趣的工作。这时不妨改变一下观念，先找一个有发展前景而且自己也能胜任的工作，慢慢的和工作培养感情，和工作谈恋爱，假装自己喜欢这份工作，每天都尝试从工作中找到优点和乐趣，假装喜欢长了，工作就会变得越来越顺眼，成就感就会越来越强，慢慢的就变成真喜欢了。
假喜欢真讨厌的工作不是好工作
有些喜欢是比较迷惑人的假喜欢，很多人往往被自己欺骗，以为自己真的喜欢某项工作，结果深入尝试后，就会发现自以为喜欢的工作并不是真喜欢，而是被工作的光环或亮丽的假象所欺骗，或者是羡慕别人的样子。最后发现不仅不喜欢，反而对工作深恶痛绝。这种假喜欢，叶公好龙的情况屡见不鲜。
很多人以为网络工程师的薪酬高、有前途，以为自己很喜欢，结果进去之后发现自己对无休止的加班加点深恶痛绝，对不断更新换代的新技术力不从心，最后只能是望风而逃。很多人以为自己喜欢公务员的工作，地位高、形象好，结果好不容易公考上岸后，却发觉自己根本不适应刻板僵硬的制度，整齐划一的文化，平淡如水的环境，最后实在忍受不了，来了个逃之夭夭。
好工作是能长久干的工作
工作能干长久不会中途消失
很多工作可能干着干着就没有了，工作静悄悄的消失，人员干着干着就无工可干了，最后多年经验积累化为泡影，还需要从头再来。一些容易被科技影响的工作，比如象售票员、收费员、银行柜台之类的岗位，原来是轻松愉快的好工作，现在随着人工智能和自动化的普及，逐渐被淘汰消失了。象电话营销员、客服代表、装配线工人之类的重复性强的岗位，也会慢慢走向灭亡。
有些逐渐消失的工作是政策环境不允许的工作，一些高污染高耗能的工作，比如小造纸厂、小水泥厂、小化工厂、小钢铁厂的工作人员，因为环境污染重复建设等原因，被大量的淘汰落后产能，相应的人员也跟着光荣下岗了，工作大半生的人员只能另谋出路。只有那些有持久生命力的工作才不会中途慢慢消失。比如教育、医疗、衣食住行、吃喝玩乐等刚需性强的工作。
经验能够积累自己不会中途消失
一些工作干着干着人员就落伍了，跟不上潮流中途下岗了。很多行业更新换代很快，就像一个高速行驶的汽车，把那些不适应的人员半途给颠簸下来。许多人还没到中年就发现自己的经验用不上了，这样的工作也不是一份好工作。计算机程序员往往在35岁左右，因为跟不上技术潮流的变化而被调整出局。而娱乐圈的很多红人，退隐几年后再出来，却发现江湖风向已变，已经没有了自己的记忆。被很多人羡慕不已的网红，新人层出不穷，新热点不断转换，很多人还没有红透或者干脆没红起来，就被口味不断改变的观众所淘汰。
有些工作干着干着人员就被后来者替代了，比如服务员、保卫、文员、内勤、快递小哥等工作。这类工作的入职门槛低、可替代性强，人员工作多年和工作一两年的经验并没有太大的区别，换个人来基本上都能做。而这类工作人员干长了还因为资历老摆架子不服管理，加上精力体力跟不上工作的要求，这样的人员很容易就被扫地出门，让更听话更年轻更有激情的人员来替代。
收入能够稳定最好能持续增长
这是一个显而易见的道理，干活赚钱天经地义。一个不赚钱的工作不是一个好工作，一个长期在低薪徘徊的工作不是一个好工作，一个不能长久赚钱的工作不是一个好工作。如果一个人在工作几年后，如果个人经过努力，能力业绩得到明显提升，但是薪酬迟迟得不到增加，那就毫不犹豫的果断离开。
很多工作并不会随着人员年限和经验的增加而增长工资，到了一定程度薪酬会持平不动甚至会越来越低，比如体力型的工作随年龄增长而减少。无数女孩羡慕的空姐工作，工资涨到一定幅度就会停滞不动了，就是无声的警示她们该让更年轻的妹子接班了。收银员、服务员的工资到了一定幅度也很少向上调整。只有那些越老越吃香的工作，才能随着年龄的增长，经验的增加，收入也能随之增加，比如教师、医生、咨询师、律师、企业中高层管理者等。
好工作也与人的个性有关
综上所述，我们发现，虽然说好工作众说纷纭，但却有一个共同的特点。真正的好工作应该是有一定的进入壁垒，能实现人员长久增值，越老越吃香的工作。那些年轻高薪一时而中年失业的工作，那些青春光鲜但无法持续的工作，那些看似稳定但在低薪持久徘徊的工作都不算是最好的工作。
当然好工作也与个性有关，有人天生佛性，对身外之物无欲无求，就像那些放弃物质需求，追求精神满足的修道念佛之人那样。也有些人个性散漫，无拘无束惯了，只要能有口饭吃，没事围着篝火跳跳舞天天就很开心了，这时再让他工作就会浑身难受。还有一些人天生就是劳碌的命，一闲下来就急得六神无主无所适从，这样的人让他做操心受累的工作就是对他最大的爱护。
总而言之，别人的好工作不一定是你的好工作。适合自己的工作才是好工作，自己能干喜欢干而且能长久干下去的工作就是好工作。不要盲目羡慕别人，不要妄自菲薄自己。与其临渊羡鱼，不如退而结网，客观认知自己，选择适合自己的道路，努力成就自己，你同样也是人生的赢家。
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