33岁HRM，24年跳槽复盘：面试15次，13次都倒在这个问题上…

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本文一共3120个字 感谢您的阅读~ “今天的面试就到这里，你先回去等通知吧” 听到这句话，华姐叹了口气，这次面试估计也希望渺茫了。 她悄悄问过面试官得知，这家公司只招1个HRM，已经收到了300多份简历，面试结果内部需要花时间评估。 企业对HR期待发生了巨大的变化 华姐是一位非科班出身的HRM，因为已经到职场尴尬期33岁了，加上在前公司待了10年，工作没人指导，也没人交流，更是没有更进一步的可能。她选择骑驴找马，跳槽到前景更好的公司。 面试了好几场都没下文，华姐总结出一个残酷的现实：放在几年前，HR拥有扎实的六大模块知识，还是能找到一份不错的岗位。 然而，现在还需要你具备人力盘点、组织发展等能力，能够形成自己的方法论，解决公司当前发展遇到的人力资源问题。 为了让大家了解求职现状，华姐透露了更多面试 ………………………………