主要观点总结
这篇文章主要介绍了目标管理的四大核心，包括制定计划、落地执行等。文章提到德鲁克的目标管理理念和企业在实施过程中的常见问题，并给出了解决方案。文章还介绍了相关的管理服务体系，包括课程目标和课程结构等。
关键观点总结
关键观点1: 目标管理的四大核心
文章强调了目标管理的核心要点，包括制定计划、落地执行等。企业需要掌握目标管理的实质，以提高组织绩效和确保长期健康发展。
关键观点2: 德鲁克的目标管理理念
文章提到德鲁克的目标管理理念，强调企业的使命和任务必须转化为目标，学习德鲁克的管理学经典哲学理念是掌握目标管理的关键。
关键观点3: 目标管理的实施问题
文章指出了企业在实施目标管理时常常遇到目标难以落实和达成的问题，需要基于公司战略和运营层面进行解决。
关键观点4: 相关的管理服务体系介绍
文章还介绍了管理服务体系，包括课程目标和课程结构等，提供多种形式的学习方式和咨询定制服务，以帮助企业管理绩效提升。
文章预览
目标管理的四大核心 — 制定计划落地执行 目标管理是20世纪最伟大的管理学家德鲁克的提出，1954年，他在《管理的实践》一书中，首倡先导“目标管理与自我控制”的主张。德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。 所以“企业的使命和任务，必须转化为目标”，很多企业都在推行目标管理，要求根据目标制定计划并执行到位，但目标总是难以落实、达成。 只有基于公司战略和运营层面，探讨目标管理的内容，掌握目标管理的实质，制定可操作的计划并监督执行，才能全面提高组织绩效，支持实现战略目标，确保企业能长期健康发展。 【课程目标】 ▪学习德鲁克管理学经典哲学理念 ▪掌握目标管理的系统性知识和技巧 ▪探寻目标管理的解决方案 【适合对象】 中基层管理者 【授课方式】 主题讲解
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