11个劳动纠纷痛点问题解答（干货收藏）

主要观点总结

本文整理了HR新逻辑中的11个高频企业用工、劳动纠纷问题及其解答，包括协商一致解除合同、员工处罚、工作地点调整、年终奖、违纪处理、工会通知、保险问题、员工不胜任工作、薪资结构调整等问题。

关键观点总结

关键观点1: 问题与解答合集

文章整理了HR领域常见的问题和详细的解答，包括合同解除、员工处罚、工作地点调整等

关键观点2: 协商一致解除合同

双方需确定解冑方案后，员工签字确认后才算协商一致解除合同

关键观点3: 员工处罚和违纪处理

处罚员工需满足两个条件，有违纪行为和证明送达给员工；对于严重违纪的员工，可以根据情况进行解除操作

关键观点4: 工会通知程序

公司单方解除劳动合同需通知工会，可以通过邮件、会议等形式通知；如没有工会，可以召集职工代表开会或以线上会议形式进行

关键观点5: 薪资结构调整和产假、病假工资计算

可以将月工资拆分部分作为加班工资，产假工资一般计入，病假工资视地方规定而定；薪资结构调整需要有员工签字确认

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来源丨HR新逻辑 原创首发 作者 丨 HRLogic编辑中心 企业内训、管理咨询合作|吴老师-13082821688 嗨，这里是HR新逻辑-HRLogic 今天小逻辑给你整理HR日常遇到的11个高频企业用工、劳动动纠纷问题，包含 【宁晓晨、李羿楠】 两位实战律师的解答，建议大家收藏！   问题和两位律师的答疑内容，整理来自 【HR新逻辑】第8期 《高级人力资源法务师 & 高级劳动关系管理师》双证班· 群内部分答疑私货内容： 问题1# 如果怀孕期间公司与怀孕女员工协商解除合同，北京是否支持三期费用，以及大致的支付标准 是什么？如果未能协商一致，走仲裁的话，北京是否有明确的补偿标准？ 解答1# 协商一致的意思就是双方协商确定，所以没有固定标准，但是如果在员工生产之前，就解除合同，可能会影响到员工的报销和产假津贴，最好在协商时和员工说清楚。 如果未能协 ………………………………