靠专业吃饭的人，不拼情商

主要观点总结

本文讨论了情商在职场中的重要性，以及其与专业能力之间的关系。作者分享了自己的认知变化过程，并指出虽然情商可以带来一定优势，但最终决定个人成就的还是专业能力。文章也提到了高情商作用有限，真正重要的是提供情绪价值以外的专业能力。

关键观点总结

关键观点1: 情商在职场中的重要性被高估，尽管情商可以帮助人们更好地处理人际关系和赢得机会，但最终决定个人成就的还是专业能力。

作者认为情商很重要，但专业能力更重要。因为当专业能力达到一定水平后，人与人之间的竞争更多地取决于专业能力而非情商。

关键观点2: 专业能力不仅仅是业务知识，还包括工作中的各种技能，甚至包括公司战略和领导能力等。

作者提到，只有不断提升专业能力，才能真正获得尊重和自由。

关键观点3: 高情商可以提供情绪价值，但在所有价值中属于较弱的一种。真正的好公司和个人更多依赖于专业能力而非高情商。

作者认为高情商在某些时候可能有助于个人或公司获得机会，但最终决定成功的是专业能力。

文章预览

作者：格总 来源：格总在人间（ID：I-Gargamel） 01 今天聊聊“情商”。 我当年刚参加工作，就觉得什么情不情商的没那么重要，只要自己把工作做好，自然少不了升职加薪。 后来发现完全不是这么回事儿。 就开始改变思维习惯，去琢磨对方动机，去拓展人际关系的可能性。 很快，我就尝到甜头。 很多年后，当我自认为情商已经不低了。 我又发现，高情商可以有，但还是专业能力更重要。 为啥呢？ 因为事实上，人与人的竞争基本遵循这么一个规则，就是比如你的专业能力是5，情商是9，那么你的综合能力就是5.9。 对，情商的份量比专业低一个等级。 一个专业能力是6，情商只有5的人，6.5>5.9，他还是碾压你。 哪怕他情商没有你高。 大家是不是很惊讶？ 惊讶的原因，是我们往往只看得到和我们专业水平差不多的那些人。 如果你的专业能力是5，在 ………………………………