大厂HR：我对公司福利，没任何期待！

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来源：人力资源分享汇（ID:hrgogogo) 行情不好。 各家大厂在官宣进入过冬模式一年两年之后，种种迹象，让人感受到，「入冬」的大厂，已经进入一些难熬的瞬间。 以前福利机制，也代表了一个大厂的完善程度，是吸引各路人才的附加项，更是对外重要的形象工程；日子好过的时候，他们愿意额外付出些成本树立“最佳雇主”形象。 各个大厂之间开展福利竞赛，小到三餐、绿植、桌椅工位，大到期权激励、住房贷款；连每个节日送的礼品包装、设计、口味都有大做文章。 转折到来，从在各个大厂，之前给员工的一封内部信里开始： 华为的表达更直接， “把寒气传递给每个人”； 字节跳动CEO梁汝波最新的OKR里： 降本增效是核心目标； 腾讯告诉员工，过去开销的增速已经是收入增速的好几倍： “全员要为过冬做好准备”； 经过大厂的裁员潮之后 ………………………………