【员工关系·理念原则篇】老HR教你化繁为简解决员工关系问题

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作者 | 葛嘉（HR转型突破中心 高级合伙人） 全文约3564字，阅读需7分钟 最近，笔者的一位年轻HR朋友从猎头跳槽到甲方公司，担任某跨境电商公司全模块的HR岗位。 上任伊始，她就遇到了员工关系方面的问题：试用期内已经发现某位员工不太胜任岗位工作，但她向员工提出绩效改进要求时，员工让她按照N+1补偿金执行。于是一方面她向笔者咨询处理员工关系的系统思路，另一方面，她也感叹 现在员工对《劳动法》、《劳动合同法》的熟悉程度 。 无独有偶，笔者最近也遇到了一个有意思的案例：HR群友公司新招的一位员工在5.1后入职，按照国家此次法定假调休规则，要求5月11日需要上班。员工提出，“我并未在5.1期间享受在本公司的调休，为什么我5月11日需要上班。” 之所以说很有意思，因为笔者自己在接近20年的HR从业经历中，确实从未遇到过这 ………………………………