连续签了8次合同后公司不再续签，要赔2N吗（二审判决）

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Hi～新朋友，记得点蓝字关注我们哟 2015 年 2 月 9 日，王小美入职江苏某公司从事行政工作， 在职期间，双方签订八份固定期限劳动合同， 最后一份劳动合同期限自 2022 年 3 月 1 日起至 2023 年 2 月 28 日止。 2023 年 2 月 15 日，王小美与公司人事苏小妹就调岗事宜进行微信沟通。 苏小妹： “ 休息是按照项目走，你的岗位就是销售带内务，就是落实到某园项目的 ” 。 王小美： “ 每月 4 天本休，再扣 4 天加班工资， 500 块钱？是这样吗？ ” 苏小妹： “ 是的 ” 王小美： “ 那我直接从 5000 降到 3000 ？ ” 苏小妹： “ 是的 ” 王小美： “ 那我不同意的，基本生活保障都没了 ” 苏小妹： “ 那没办法的！张总的意思可以离职的，因为这个项目不需要这个岗位了 ” 王小美： “ 我本来就不是这个项目的，我凭啥离职 ” 苏小妹： “ 问题是你这个岗位 ………………………………