职场中的她们为何失权？

主要观点总结

文章讨论了女性在职场中所面临的挑战和不平等对待，强调了社会对女性职业发展的负面影响。文章指出了女性在工资和职场地位方面的失落，以及母职惩罚对女性职业生涯的打断。同时，文章也指出了男权社会对女求职者的排斥，包括办公室内的调侃和排挤，以及在招聘过程中的性别歧视。文章呼吁改变社会观念，让女性能够做出源于本心的选择，并鼓励女性追求自己的职业梦想。

关键观点总结

关键观点1: 女性在职场中的失权是长期存在的问题。

文章讨论了女性在职场中的失权现象，指出这是女性革命路上最顽固的绊脚石之一。

关键观点2: 母职惩罚对女性职业生涯的影响。

母亲在养育孩子和照顾家庭上会花费更多时间和精力，导致女性更频繁地中断职业生涯，对工作连续性造成很大影响。

关键观点3: 男权社会对女求职者的排斥。

文章指出女求职者在办公室可能遭遇的调侃和排挤，以及在招聘过程中的性别歧视。女性的专业度被怀疑，甚至被以性别平衡为由排挤在核心团队之外。

关键观点4: 社会需要改变对女性的观念和待遇。

文章呼吁改变社会观念，让女性能够做出源于本心的选择，并鼓励女性追求自己的职业梦想。同时，文章强调每个踏上职场的女性都冲破了无数阻力，呼吁社会给予女性更多的机会和支持。

文章预览

女性在职场中的失权似乎已经是老生常谈的话题，但多少年来它依旧是女性革命路上 最顽固 的绊脚石 。 权力高位依旧被男性占领，名字后面括号里的“女”显得格外刺眼。 一些男性甚至以女性被夺去的工资和职场地位来“证明”女性的无能，恬不知耻到令人发笑。 01   夺走女性工作的不是家庭，而是制度。 男性不会说“我不想要小孩， 因为我更想要事业有成。” 因为在触不可及的另一端， 他们已经兼得了鱼与熊掌。 ------ 诺贝尔经济学奖得主Golbin Claudia在职场性别差异方面做了详细的研究，发现随着年龄增长，女男工资比逐渐从将近1跌到0.7 。 究其背后的原因是 母职惩罚 。 母亲相比父亲会花费更多时间与精力在养育孩子和照顾家庭上，无论她们是否有工作。因此，女性往往更频繁的中断职业生涯，对工作连续性造成了很大影响。反之，很 ………………………………