如何与员工「和平分手」？给管理者的7个建议！

分享嘉宾：李羿楠" data-type="live" data-status="0" data-noticeid="finderlivenotice-v2_060000231003b20faec8c6e48b1ec6d2cc05eb33b0776dd62234b0655cd35566e552c9e7113d@finder-1714389252574637-228867086" data-isdisabled="0" data-errortips="">来源丨HR新逻辑 原创首发作者丨蕾切尔·帕切科企业内训、管理咨询合作|吴老师-13082821688嗨，这里是HR新逻辑-HRLogic让我们先来谈谈常见的3种分手方式：人间蒸发；给对方发送一条语焉不详的短信；鼓起勇气约对方出来，在咖啡馆之类的地方面对面尬聊，说一句“我们都无法回到从前了”。公司和员工“分手”也有3种方式：员工主动离职，因为找到了更好的去处；员工业绩不佳（或有其他原因）被解雇；公司精简人员配置（批量裁员）。就像谈恋爱一样，不管是员工被公司“分手”，还是员工主动和公司“分手”，都是一件艰难的事，在这个过程中也总会有人不开 ………………………………