这3种领导班子，简直是企业的噩梦

主要观点总结

本文探讨了领导团队的功能失调问题，介绍了三种常见的功能失调模式：鲨鱼池、宠物园和平庸制，并提供了相应的补救措施。文章还讨论了如何根据不同类型的功能失调来采取不同的解决方案，包括明确愿景和目标、注重团队一致性、明确职责、建立行为规范等方面。最后，作者强调解决领导团队中的功能失调问题虽然充满挑战，但只有通过诊断出困扰团队的具体失调模式并采取相应的解决方案，才能领导一支有能力将组织提升到新绩效水平的团队。

关键观点总结

关键观点1: 领导团队的功能失调对团队和企业的绩效产生负面影响。

功能失调的现象相当普遍，可能表现为团队内部缺乏协调一致、士气低落等。

关键观点2: 常见的领导团队功能失调类型包括鲨鱼池、宠物园和平庸制。

每种模式都有其独特的特征和负面影响，如鲨鱼池中的竞争过度、宠物园中的回避冲突和平庸制中的缺乏创新等。

关键观点3: 针对不同类型的功能失调，需要采取不同的解决方案。

包括明确定义团队成员的行为规范、鼓励建设性批评辩论、平衡竞争与合作等。

关键观点4: 解决领导团队中的功能失调问题需要领导者采取一些通用步骤。

包括制定明确的愿景和目标、注重团队一致性、明确职责等。

关键观点5: 领导团队的功能失调往往源于缺乏清晰度。

如果没有明确的预期，团队成员就很难理解自己的角色，也不知道自己的努力如何为整体目标做出贡献。

文章预览

在追求出色业绩表现的过程中，CEO和高管们往往忽视了组织成功的一个关键因素：领导团队的整体状态。这是一个大问题，一个功能失调的团队可能会严重拖累战略执行、削弱士气。不仅如此，领导团队的整体状态还可能决定CEO任期的长短。 大多数CEO不喜欢公开谈论领导团队中存在的问题，这情有可原。但我们的研究表明，功能失调的现象相当普遍。许多团队并未齐心协力推进公司利益，而是拖拖拉拉、政治内讧、无益争论、自满懈怠等等。结果，这些本应由他们领导的公司却深受其害。 当然，每个高层领导团队都有其独特的行动方式，但我们的研究揭示了一些重复出现的模式。在这篇文章中，我们将介绍领导团队常见的功能失调类型，并提供一些补救措施，帮助领导者解决团队的具体问题，实现团队的协调一致，从而达成高绩效。 鲨鱼池、宠 ………………………………