用人单位如何单方调岗? 最高法院明确六个规则！

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-素 材来源：人社部 最高法院 红燕的自留地（郑红燕整理） -欢迎转载，投稿、合作请联系微信：xingshidu ku 用人单位对员工单方调岗极易产生劳动争议，实务中如何把握单方调岗尺度？最高人民法院和人社部联合发布的第一批劳动人事争议典型案例中，案例14. 用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点，对用人单位具有参考价值。 基本案情  孙某于2017年8月入职某模具公司，双方订立了无固定期限劳动合同，约定孙某的工作地点为某直辖市，岗位为“后勤辅助岗”，具体工作内容为“财务、预算管理和其他行政性工作”。 双方还约定：“模具公司可以根据生产经营的需要，对孙某工作岗位、工作内容及工作地点进行调整。” 入职后，孙某被安排在模具公司位于某城区的开发中心从事财务人事等辅助性工作。 2019年7月1日，基 ………………………………