2025推动人力资源工作中实践负责任AI的倡议书-邀您签名加入，共同倡议

主要观点总结

倡议推动HR工作中实践负责任AI的倡议，提出RAIHR框架包含透明性、公平性、隐私性、安全性、道德性和持续性六个关键方面。

关键观点总结

关键观点1: 倡议背景

随着AI在工作场所的广泛应用，人力资源行业面临AI可能带来的挑战与风险。因此，倡议实践负责任AI的倡议具有重要的现实意义。

关键观点2: RAIHR框架介绍

RAIHR框架包含透明性、公平性、隐私性、安全性、道德性和持续性六个关键方面，为HR工作中实践负责任AI提供了具体指导。

关键观点3: 倡议目标

倡议每一位HR专业人士在其企业内部积极主导RAIHR的实施，鼓励HR科技产品的开发和使用都围绕RAIHR框架展开，以实现真正的可持续发展。

关键观点4: 倡议行动

通过聚合行业专家的智慧，制定并不断迭代更加全面的RAIHR行动指南。倡议大家签名支持这一倡议，作为RAIHR的倡导者，引入明智、公正、可持续的AI实践。

文章预览

推动HR工作中实践负责任AI的倡议书 HR同仁们： 目前人工智能（AI）已成为推动工作场所变革的强大力量。从科技向善的初衷，到AI治理模式的探索（OpenAI董事会风波），再到近期欧盟人工智能法案的制定，我们见证了AI的强大能力和对世界可能产生的影响，同时我们也敏锐的观察到AI在工作场所可能带来的挑战与风险。 作为人力资源行业的专业人士，我们肩负使命和责任——将AI的潜力转化为增进员工福祉和推动企业发展的实际行动。 面对这一使命和责任，我们 Responsible AI in HR—推动HR工作中实践负责任AI的倡导者（ 简称RAIHR ）—特此发起此倡议。我们呼吁所有的人力资源行业同仁一同参与，共同构建和推广RAIHR的理念， RAIHR框架包含六个关键方面： 透明性、公平性、隐私性、安全性、道德性和持续性。我们倡议每一位HR专业人士在其企业内部积极 ………………………………