员工在公司劝说下辞职，事后告公司违法解除成立吗？| 人力资源法律

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案例编辑 | 人力资源法律小编 实务案例，仅供朋友圈分享。欢迎投稿实务文章，信箱：szlaw@qq.com 郑军于2018年5月22日入职天达公司，双方签订了劳动合同，约定劳动合同期限自2018年5月22日起至2021年6月30日止。   在工作期间，郑军向项目单位食堂工作人员发送男女关系短信被投诉， 公司因此事而劝郑军离职。   2018年11月12日， 郑军填写员工辞职表一份，在辞职原因一栏填写“个人原因”，公司批准同意。 同日，郑军向公司出具离职声明一份，称其已于2018年11月12日办理完离职手续，已与公司解除劳动合同关系，一切费用均已结清（除工资外按公司固定发薪发放），并无其他劳动纠纷。   2018年11月19日，郑军申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。   仲裁委 驳回郑军要求支付解除劳动合同赔偿金的请求。   郑军不服上述仲裁裁决，诉 ………………………………