主要观点总结
文章主要讲述了LGD广州OLED模组和中型模组厂商调整赔偿方案的过程和细节。文章首先提到了LGD广州其他工厂的赔偿方案需要年后敲定，然后详细描述了LG Display广州模组工厂的赔偿方案争议和员工要求。此外，文章还介绍了LG Display韩国和其他地区的赔偿方案，以及LG Display正在尽最大努力节省劳动力成本的情况。
关键观点总结
关键观点1: LGD广州OLED模组和中型模组厂商调整赔偿方案
最终确定为N+1+年终奖的赔偿方案，但其他工厂的赔偿方案仍需年后确定。
关键观点2: LG Display广州模组工厂员工对赔偿方案的不满
员工集合要求公司赔偿2N，并堵塞办公室和工厂等地以争取更好的补偿。
关键观点3: LG Display韩国的裁员和自愿退休情况
由于长期业绩不佳和管理恶化，LG Display韩国已经进行大规模裁员，以降低劳动力成本。自愿退休的年龄从40多岁扩大到20多岁，一次性成本达到约1000亿韩元。
关键观点4: LG Display的劳动力成本节省措施和员工数量变化
LG Display正在尽最大努力节省劳动力成本，连续两年的正式员工人数有所减少。同时，自愿退休人员在生产工人中所占比例很大。
文章预览
11月28日，LGD广州OLED模组和中型模组厂商调整了赔偿方案，最终定为N+1+年终奖。消息人士向WitDisplay透露，LGD广州其它工厂的赔偿方案可能需要年后敲定。 11月27日， LG Display广州模组工厂员工不满公司赔偿方案，在办公室集合要求公司赔偿2N。 此前LG Display 广州模组工厂 推出过三种赔偿方案，如下图： 上述赔偿方案与LGD韩国、烟台等方案有所差别， 韩国自愿退休对象是工龄5年以上的员工中40周岁以上或责任级以上的，向自愿退休者支付30个月的基本工资的退休抚恤金、转职支援金（基本工资6个月）和子女学费贷款。 乐金显示(烟台)有限公司 自愿退休 赔偿方面，“技能职”选择以“N”基准支付，即员工工作年限×解除劳动合同前12月的平均工资+2个月年终奖。 面对差别对待， 不少员工不满， 部分员工堵塞在办公室、工厂等地，要求2N补偿。 LG Disp
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