刚刚发布，弹性退休办法来了！今起实施

主要观点总结

本文介绍了人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门印发的《实施弹性退休制度暂行办法》。该办法允许职工在达到按月领取基本养老金最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，并且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。同时，也允许职工与所在单位协商弹性延迟退休，延迟时间同样不超过3年。专家表示，改革后的法定退休年龄成为一个基准点，实际可退休年龄拓展成一个弹性区间。另外，青岛日报微信公众号正在进行福利活动，读者可以通过点赞和分享文章获得奖品。

关键观点总结

关键观点1: 实施弹性退休制度

职工可以在一定范围内自主选择退休时间，提前或延迟退休，但都需要与所在单位协商一致，并且时间限制不超过3年。

关键观点2: 弹性退休制度的细节规定

办法详细规定了职工选择弹性退休的具体操作程序，如提前退休需提前至少3个月以书面形式告知所在单位，延迟退休需提前1个月以书面形式明确等。

关键观点3: 专家对弹性退休制度的评价

专家表示，改革后的法定退休年龄成为一个弹性区间，更加人性化，有利于职工根据自身和所在单位情况做出更合适的退休选择。

关键观点4: 青岛日报微信公众号的福利活动

读者可以通过点赞和分享文章参与福利活动，有机会获得高档乳胶枕等奖品。获奖名单将于1月7日公布，获奖者需按规定时间发送收货地址和联系电话。

文章预览

人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门印发 《实施弹性退休制度暂行办法》 ，办法于2025年1月1日起施行—— 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年 ， 且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。 职工自愿选择弹性提前退休的， 至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年， 所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。 要注意的是，弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。 专家表示，过去的法定退休年龄 ………………………………