当代公司对员工为何越管越多

文章预览

本文首发在南方周末“自由谈” 当代职场常有一种抱怨：公司对员工管得太宽。工作时间内的约束且不说，有些公司要求员工下班到家后，得在群里打卡。 员工下班后是自由身，何必向公司汇报行程？倘若很晚才到家签到，岂不是暴露夜生活？这种规定有侵犯隐私之嫌，显然极不合理。 工作侵入生活，压得员工身心俱疲，很多人选择了糊弄。不管下班后何时到家，随便签个到，公司不会真查。 所有人知道这只是职场形式主义。形式主义需要成本，为何公司乐此不疲？抛开“管理者控制狂”的个案，主要原因是：公司想规避责任。 《工伤保险条例》规定，工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。前两项是补强因素，后者是认定关键。 这很 合理： 所谓工伤，工作造成的伤害才算嘛。 司法实践中，“因工作原因”并非硬性 ………………………………