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大组织需要必要的冗余

大树乡谈  · 公众号  · 互联网安全 自媒体  · 2024-11-10 22:20

主要观点总结

这篇文章主要讨论了关于大公司的裁员现象以及冗余的重要性。作者指出马斯克对推特的裁员行动背后的逻辑以及裁员的实际效果。同时,作者强调大公司需要冗余来应对危机和不确定性,冗余可以提高系统的反脆弱性,并且有助于人力调配和削弱潜在对手。此外,文章还提到了预测未来的困难性以及提高冗余度的必要性。

关键观点总结

关键观点1: 马斯克对推特的裁员行动背后的逻辑和实际效果

马斯克裁减了大部分员工后推特依然运转正常,说明了冗余的重要性。

关键观点2: 大公司需要冗余来应对危机和不确定性

作者强调冗余对于大公司来说很重要,它有助于提高系统的反脆弱性。

关键观点3: 冗余的重要性以及其对系统稳定性的影响

作者通过引用塔勒布的观点来说明冗余的益处,强调在复杂未知的情况下保持稳定的必要性。

关键观点4: 预测未来的困难性以及提高冗余度的必要性

作者指出准确预测未来很难,提高冗余度反而更简单,因此大公司需要提高冗余度来应对不确定性。


文章预览

实在抱歉昨天没有发文,有些疲劳就睡过了,以后一定避免再出现类似情况。 前天《 这四年再不行,就别再找借口了 》有读者问到马斯克买下推特后,裁掉了三分之二的人,但公司仍然运转正常,问小镇怎么看? 小镇回复说,大组织需要必要的冗余。 需要说明的是,马斯克不仅裁掉了75%,实际裁减近90%,只保留了大概1000名全职员工,但相信马斯克的裁员绝不是随意做出的,推特作为一个内容平台,随着技术进步,本就不需要太多人手,而且裁员也跟马斯克对公司未来的规划有关。 一般来说,大组织不可能追求极致的人员精简,这很危险。 一家公司到了可以被称为大的程度,员工起码在万人以上,经过了许多年的发展,这里面有非常复杂的人际和利益关系。比如美团收购大众点评、摩拜等公司之后,公司内部就按照员工来源分为几大派系,到 ………………………………

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