大组织需要必要的冗余

主要观点总结

这篇文章主要讨论了关于大公司的裁员现象以及冗余的重要性。作者指出马斯克对推特的裁员行动背后的逻辑以及裁员的实际效果。同时，作者强调大公司需要冗余来应对危机和不确定性，冗余可以提高系统的反脆弱性，并且有助于人力调配和削弱潜在对手。此外，文章还提到了预测未来的困难性以及提高冗余度的必要性。

关键观点总结

关键观点1: 马斯克对推特的裁员行动背后的逻辑和实际效果

马斯克裁减了大部分员工后推特依然运转正常，说明了冗余的重要性。

关键观点2: 大公司需要冗余来应对危机和不确定性

作者强调冗余对于大公司来说很重要，它有助于提高系统的反脆弱性。

关键观点3: 冗余的重要性以及其对系统稳定性的影响

作者通过引用塔勒布的观点来说明冗余的益处，强调在复杂未知的情况下保持稳定的必要性。

关键观点4: 预测未来的困难性以及提高冗余度的必要性

作者指出准确预测未来很难，提高冗余度反而更简单，因此大公司需要提高冗余度来应对不确定性。

文章预览

实在抱歉昨天没有发文，有些疲劳就睡过了，以后一定避免再出现类似情况。 前天《 这四年再不行，就别再找借口了 》有读者问到马斯克买下推特后，裁掉了三分之二的人，但公司仍然运转正常，问小镇怎么看？ 小镇回复说，大组织需要必要的冗余。 需要说明的是，马斯克不仅裁掉了75%，实际裁减近90%，只保留了大概1000名全职员工，但相信马斯克的裁员绝不是随意做出的，推特作为一个内容平台，随着技术进步，本就不需要太多人手，而且裁员也跟马斯克对公司未来的规划有关。 一般来说，大组织不可能追求极致的人员精简，这很危险。 一家公司到了可以被称为大的程度，员工起码在万人以上，经过了许多年的发展，这里面有非常复杂的人际和利益关系。比如美团收购大众点评、摩拜等公司之后，公司内部就按照员工来源分为几大派系，到 ………………………………